Zaangażowanie Konsultantów w działania Partnerstwa – już od samego początku jego istnienia – domaga się artykułowania i wyróżniania. To właśnie dlatego narodził się pomysł na organizację Konkursu na Konsultanta Roku 2011. W ten sposób mogliśmy pokazać, że działania podjęte na rzecz Partnerstwa i duże zaangażowanie warte są wysiłku.

Zwycięzcą ubiegłorocznej edycji został Pan Łukasz Fus – Konsultant z Urzędu Miasta Tarnowa. O wyborze zadecydowała bardzo duża aktywność w zakresie uczestnictwa w Partnerstwie – od udziału w szkoleniach, poprzez organizację spotkania z decydentami lokalnymi, organizację warsztatów, aż po świetnie przeprowadzoną wizytę studyjną; można by tu dodać jeszcze inne rodzaje aktywności. W ubiegłorocznej edycji wyróżniliśmy dodatkowo troje Konsultantów: Panią Bożenę Ziembę (GUP Kraków), Pana Lecha Kasperka (UM Andrychów) oraz Pana Sławomira Gałdę (Sądecki Urząd Pracy).

Skoro ubiegłoroczna edycja sprawiła wszystkim tyle radości, nic nie stoi na przeszkodzie, aby ogłosić Konkurs na Konsultanta Roku 2012. Tak się właśnie dzieje!

Wbrew starożytnej zasadzie, w Konkursie będą brane dokonania Konsultantów od stycznia 2012 (choć ogłoszenie następuje 1 lutego) do grudnia tego roku.

Warto zaznaczyć, że w tym roku kryteria wyłonienia zwycięzcy są na nowo sprecyzowane – jest to ujęte szczegółowo w Regulaminie Konkursu oraz Kryterium Punktacji. Zwycięzca, tak jak w roku ubiegłym, otrzyma list gratulacyjny od Wicemarszałka Województwa Małopolskiego; przewidziane są również inne wyróżnienia.  

Informacje o aktywności Konsultantów będą napływać do pracowników projektu przede wszystkim z takich źródeł, jak: karty zespołów zadaniowych, ankiety kwartalne, kontakty z zespołem. Jeśli chodzi o ankiety kwartalne, to będą to formularze rozsyłane do wszystkich Konsultantów raz na trzy miesiące. Szczegóły takich ankiet zostaną przedstawione wkrótce.

Jeśli chodzi o kryteria Konkursu, to przedstawiają się one następująco:

1. Udział i tworzenie zespołów zadaniowych

• tworzenie zespołów zadaniowych ( wskazanie zakresu problematyki do rozpatrzenia przez zespół zadaniowy, zapraszanie innych Partnerów do zespołu zadaniowego)
• aktywne uczestnictwo w spotkaniach zespołów zadaniowych (propozycje rozwiązania problemu omawianego przez zespół)
• koordynowanie prac zespołu zadaniowego i zbieranie wypracowanych rozwiązań

2. Współorganizacja i udział w wydarzeniach organizowanych przez projekt

• współpraca w przygotowaniu  charakterystyk lokalnych zasobów ludzkich (w tym udzielanie informacji na temat strategii rozwoju gminy, wskazanie obszarów inwestycyjnych w regionie, wskazanie instytucji wspierających biznes na terenie gminy)
• aktywny udział w warsztatach dotyczących charakterystyk lokalnych
• współpraca w zakresie organizacji szkoleń (pomoc w organizacji miejsca szkoleń, zapraszanie, motywowanie Partnerów do udziału w szkoleniach)
• aktywne uczestnictwo w szkoleniach
• współorganizacja spotkań z decydentami lokalnymi (pomoc w organizacji miejsca spotkań, zaproszenie decydenta w celu przedstawienia oferty inwestycyjnej i dostępności kadry
• współorganizacja wizyt studyjnych (zapraszanie, motywowanie  Partnerów do wyjazdu na wizytę studyjną, pomoc w organizacji miejsca spotkań wizyt studyjnych)
• uczestnictwo w wizytach studyjnych
• wspólna praca nad koncepcją spotkań z decydentami lokalnymi oraz harmonogramem spotkań

3. Aktywność na platformie internetowej w zakresie działalności Partnerstwa

• aktywność na forum (tworzenie wątków, uczestnictwo w istniejących wątkach)
• zamieszczanie aktualności dot. działalności podmiotów partnerskich w zakresie obsługi pracodawcy, innowacyjnych rozwiązań, a także innych działań podejmowanych przez Partnerów
• dodawanie wydarzeń (Kalendarze Wydarzeń)
• współtworzenie strony (dodawanie plików i linków nawiązujących tematycznie do problematyki Partnerstwa)

uwaga: kryterium „Aktywność na platformie internetowej w zakresie działalności Partnerstwa” oceniane będzie kwartalnie. Szczegóły w regulaminie konkursu.

4. Działania promujące Partnerstwo

• promocja działalności Partnerstwa w lokalnych mediach
• umieszczanie informacji o projekcie na stronach internetowych m.in. instytucji macierzystych
• informacja na terenie urzędu o uczestnictwie a Partnerstwie (plakat, ulotki etc.)
• inne formy promocji Partnerstwa

5. Inicjatywy i pomysły Konsultantów w obszarze poprawy współpracy  Partnerów, a także polepszenia procesu obsługi pracodawcy

• organizacja i udział w spotkaniach z pracodawcami działającymi lokalnie
• inna aktywność Konsultantów w zakresie obsługi pracodawcy