Na razie w Wielkiej Brytanii wyłoniono 18 instytucji (firm prywatne, instytucje samorządowe, organizacje pozarządowe), które będą pomagać w poszukiwaniu pracy. Ich wynagrodzenie uzależnione będzie od osiąganych wyników, między innymi od tego, ilu bezrobotnym znajdą zatrudnienie i na jaki okres.

Według brytyjskiego rządu takie rozwiązanie ma przynieść nie tylko oszczędności w budżecie (redukcja etatów w urzędach pracy), a przede wszystkim zwiększyć efektywność walki z bezrobociem. W założeniu ma to również sprawić, że w urzędach pracy podniesie się jakość obsługi klienta.  

Podobne rozwiązanie testowane jest w Polsce. Od grudnia 2010 roku w Gdańsku trwa pilotażowy projekt („Nowe Horyzonty”), w ramach którego tamtejszy Powiatowy Urząd Pracy przekazał 300 wyselekcjonowanych bezrobotnych prywatnej agencji pracy Randstad.

W ramach pilotażu wybrana została grupa 900 bezrobotnych zarejestrowanych w gdańskim urzędzie pracy. Doprowadzenie do zatrudnienia jednej trzeciej z nich powierzone zostanie urzędowi pracy, takie samo zadanie dostanie, wybrana w przetargu, agencja, kolejne zaś 300 osób stanowić będzie grupę kontrolną – czytamy na stronie gdańskiego PUP.

Za znalezienie bezrobotnemu pracy agencja otrzyma wynagrodzenie według następujących zasad:
1.    Za zatrudnienie osoby bezrobotnej od 0 do 120 dni agencja wzbogaci się o maksymalnie 1,3 tys. zł (za każdy przepracowany przez bezrobotnego dzień - 10,83 zł)
2.    W przypadku, gdy skierowany do agencji bezrobotny przepracuje od 121 do 241 dni, wówczas ta otrzyma do 2 275 zł (za każdy przepracowany przez bezrobotnego dzień 18,96 zł)
3.    W przypadku, gdy zatrudnienie uda się utrzymać w okresie od 241 do 365 dni, wówczas do agencji trafi nie więcej jak 2 925 zł (za każdy przepracowany przez bezrobotnego dzień 23,40 zł) 

Warto dodać, że w ramach naszego projektu w maju tego roku odbyły się warsztaty poświęcone polepszeniu współpracy urzędów pracy i prywatnych agencji zatrudnienia – więcej na ten temat można przeczytać pod tym linkiem